Sie wollen einen Arbeitsvertrag abschliessen oder beenden?

Sie wollen Ansprüche aus einem Arbeitsvertrag geltend machen oder abwehren?

Da es kein einheitliches „Arbeitsgesetzbuch“ gibt, sind die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis zum einen verstreut in Einzelgesetzen geregelt. Zum anderen sind viele Probleme nicht oder nur unzureichend normiert, so dass hier Richterrecht zum Tragen kommt. Hierfür sind fundierte Kenntnisse der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung erforderlich. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und Kenntnisse stehen wir Ihnen hierzu mit Rat und Tat zur Seite. Wir vertreten Sie als Arbeitgeber, oder ebenso als Arbeitnehmer und entwickeln ein Konzept, das Ihren Interessen entspricht. Wir kommen auch gern in Ihren Betrieb, um vor Ort die Probleme, ggf. mit dem Betriebsrat zu lösen.

Natürlich vertreten wir auch die Interessen unserer Mandanten vor den Arbeitsgerichten.

Unsere Schwerpunkte sind im Arbeitsrecht:

Arbeitsvertrag:

Wir erstellen Ihnen einen Arbeitsvertrag, der Ihre Interessen durchsetzt. Sollte der Arbeitgeber einen (Standard-)Arbeitsvertrag vorgelegt haben, so prüfen wir diesen eingehend auf Risiken und Verträglichkeit mit Ihren Interessen: Natürlich führen wir auch Verhandlungen mit der anderen Seite.

Arbeitszeugnis:

Wir entschlüsseln die darin verwendeten Formulierungen; dringen ggf. auf Abänderung des Zeugnisses und erheben ggf. Zeugnisklage.

Krankheit:

Wir setzen Ihre Rechte und Pflichten im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz durch.

Kündigung:

Ordentliche Kündigung: Wir überprüfen die Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz, die Kündigungsfristen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung; ggf. erheben wir Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht und realisieren ggf. die Abfindung.

Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund: Wir überprüfen den wichtigen Grund; die Kündigungserklärungsfrist; erheben Kündigungsschutzklage.

Änderungskündigung: Wir erörtern Reaktionsmöglichkeiten und Strategien bei einer Änderungskündigung und erheben ggf. Klage.

Wichtiger Hinweis: Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen ab Erhalt der Kündigung Klage vor dem Arbeitsgericht erheben, da anderenfalls die Kündigung als wirksam gilt! Bitte wenden Sie sich daher unbedingt unverzüglich nach Erhalt der Kündigung an uns!

Urlaub:

Wir prüfen den Anspruch auf Urlaub nach Bundesurlaubsgesetz, ggf. modifiziert nach Tarifvertrag sowie Ansprüche auf Urlaubsabgeltung

Weihnachtsgeld:

Wir prüfen Ansprüche auf freiwillig gewährtes Weihnachtsgeld; Abänderung sowie Aufhebungsmöglichkeiten der betrieblichen Übung; Verfallfristen für Weihnachtsgeld